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職業安定法改正ポイント～2022（令和４）年10月1日施行～
2022/12/08
職業安定法改正ポイント～2022（令和４）年10月1日施行～
求職者が安心して求職活動を行うことができる環境の整備と、マッチング機能の質の向上を目的として、「求人等に関する情報の的確な表示の義務化」、「個人情報の取扱いに関するルールの整備」、「求人メディア等に関する届出制の創設」の改正が行われました。
１ 求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられます
各事業者に対して、求人等に関する①～⑤の情報すべての的確な表示が義務付けられます。
① 求人情報 ② 求職者情報 ③ 求人企業に関する情報
④ 自社に関する情報 ⑤ 事業の実績に関する情報
【求人企業の義務】
虚偽の表示・誤解を生じさせる表示はしてはなりません。また、以下の措置を行うなど、求人情報を正確・最新の内容に保たなければなりません。
・募集を終了・内容変更したら、速やかに求人情報の提供を終了・内容を変更する。
・求人メディア等の募集情報等提供事業者を活用している場合は、募集の終了や内容変更を反映す
るよう依頼する。
・いつの時点の求人情報かを明らかにする。
・求人メディア等の募集情報等提供事業者から、求人情報の訂正・変更を依頼された場合には、速やかに対応する。
２ 個人情報の取扱いに関するルールが新しくなります。
求職者の個人情報を収集する際には、求職者等が一般的かつ合理的に想定できる程度に具体的に、
個人情報を収集・使用・保管する業務の目的を、ウェブサイトに掲載するなどして、明らかにしな
くてはなりません。
求職者が安心して求職活動を行うことができる環境の整備と、マッチング機能の質の向上を目的として、「求人等に関する情報の的確な表示の義務化」、「個人情報の取扱いに関するルールの整備」、「求人メディア等に関する届出制の創設」の改正が行われました。
１ 求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられます
各事業者に対して、求人等に関する①～⑤の情報すべての的確な表示が義務付けられます。
① 求人情報 ② 求職者情報 ③ 求人企業に関する情報
④ 自社に関する情報 ⑤ 事業の実績に関する情報
【求人企業の義務】
虚偽の表示・誤解を生じさせる表示はしてはなりません。また、以下の措置を行うなど、求人情報を正確・最新の内容に保たなければなりません。
・募集を終了・内容変更したら、速やかに求人情報の提供を終了・内容を変更する。
・求人メディア等の募集情報等提供事業者を活用している場合は、募集の終了や内容変更を反映す
るよう依頼する。
・いつの時点の求人情報かを明らかにする。
・求人メディア等の募集情報等提供事業者から、求人情報の訂正・変更を依頼された場合には、速やかに対応する。
２ 個人情報の取扱いに関するルールが新しくなります。
求職者の個人情報を収集する際には、求職者等が一般的かつ合理的に想定できる程度に具体的に、
個人情報を収集・使用・保管する業務の目的を、ウェブサイトに掲載するなどして、明らかにしな
くてはなりません。
| × | ・「募集情報等提供のために使用します」とのみ表示。えｒｔｔ |
| ○ | ・「求人情報に関するメールマガジンを配信するために利用します」と表示。 ・「会員登録時に入力いただいた情報を、当社の会員企業に提供します」と表示。 |
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